עבודה לאחר קבלת מכתב פיטורים

אני עובד מעל 7 שנים בחברה בתחום התיירות (אטרקציות) הרבה פעמים בתקופות שלא הייתה עבודה לכל העובדים, היינו יוצאים לרוטציה שהייתה מתחלקת בין העובדים ללא הסכמה על חשבון העובד, אנחנו לא מאוגדים, כי פשוט לא הייתה שום ברירה אחרת(זה מה יש) . לפני כשבוע היה לי שימוע וקבלתי מכתב פיטורין, כשאני מחויב להיקרא לעבודה למשך 30 יום, מה שקורה שגם בימים אלו מנהל העבודה אמר לי שעלי להתחלק עם יתר העובדים ברוטציה. ואני שואל? אני פה למעשה נופל בין הכיסאות, מצד אחד לא קוראים לי לעבודה ומצד שני אני לא יכול להתחיל עבודה אחרת במשך 30 יום. מה הם זכויותיי?

נוניו אתה למעשה נדרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת להבנתי על כך אתה צריך לקבל תשלום בין אם אתה נדרש לעבוד ובין אם לאו. הדין מחייב עובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ככל שהוא נדרש לעשות כן על ידי המעביד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

055-4532946

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר