מזה חמש שנים הנני משמשת כמורה לנגינה במוסד מטעם עיריית הרצליה. הפעילות נמשכת לאורך 10 חודשי הוראה. בתום התקופה הנני מקבלת מכתב פיטורין. החוזה מתחדש לאחר חודשיים של חופשת קיץ בהם אינני מקבלת שכר. האם ההליך תקין? בברכה, סמדר.
כן זה מקובל בהוראה כל עוד אין קביעות. אך אין זה אומר שאת לא זכית בסוף התקופה לפיצויי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו נראה שהמעסיק מבקש לפטר בשל יציאה לימי מחלה לפי חוק . דבר זה אינו תקין ויכול שמהווה פיטורין שלא כדין. ...
המשך תשובה
