חתמתי על התחייבות בתחילת עבודה לחצי שנה. השאלה היא האם מותר למעסיק לגבות את התשלום מהחשבון שלי ללא התראה מוקדמת לאחר חודשיים מיום הפיטורים? ולבנק אין תשובה מדוייקת לתת לי לגבי אותו חיוב. הוא נרשם בעובר ושב בחשבון כשונות. בנוסף, האם ניצול רוב ההתחייבות לא מוריד מהקנס? מדובר ב1000 שקל. והיה חסר לי שבוע כדי לא לשלם את הקנס. בעוד שמישהו שהתפטר אחרי חודש נדרש לשלם את אותו הסכום.
אם מדובר בהסכם אשר בו יש יציאה עם סעיף פיצוי יש לבחון את ההסכם שכן ככל שלא מדובר בגיעה בזכיות יסוד( חופש העיסוק למשל) הרי שיש לקימו
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
