חתמתי על התחייבות בתחילת עבודה לחצי שנה. השאלה היא האם מותר למעסיק לגבות את התשלום מהחשבון שלי ללא התראה מוקדמת לאחר חודשיים מיום הפיטורים? ולבנק אין תשובה מדוייקת לתת לי לגבי אותו חיוב. הוא נרשם בעובר ושב בחשבון כשונות. בנוסף, האם ניצול רוב ההתחייבות לא מוריד מהקנס? מדובר ב1000 שקל. והיה חסר לי שבוע כדי לא לשלם את הקנס. בעוד שמישהו שהתפטר אחרי חודש נדרש לשלם את אותו הסכום.
אם מדובר בהסכם אשר בו יש יציאה עם סעיף פיצוי יש לבחון את ההסכם שכן ככל שלא מדובר בגיעה בזכיות יסוד( חופש העיסוק למשל) הרי שיש לקימו
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במקרים של אי מתן הזדמנות נהותה בטרם סיום יחסי עובד מעביד ניתן כמובן לתבוע באשר לפיטורין שלא כדין. תקופת העבודה לא תמיד את הפמרטר הרלוונטי ולפעמים דווקה התקופה הקצרה היא הנותנת באשר לחוסר תום הלב. ...
המשך תשובה
