שלום. נניח שמגיעים לעובד מסוים פיצויים אם יפטרו אותו ללא סיבה. באילו נסיבות הוא לא יהיה זכאי לפיצויים אלו?: באילו מקרים תהיה אפשרות חוקית למעסיק לפטר את העובד ולא לשלם לו את הפיצויים? כלומר למשל במקרה שהוא גנב? שיקר? גרם הפסדים? וכו'
שלום דויד
ניתן לשלול פיצויים מעובד רק בנסיבות קיצוניות ביותר, לעיתים רק חלק
במקרים כמו גניבה ( שיש אומדן מדויק בתוספת ראיות) אלימות קשה , נזקים בזדון( ראיות ואומדן) וכדו'
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני ניתן לסיים את העבודה בש מצב בריאות לקוי לפי אישור רופא משפחה או אחר ולאחר לקבל אישור מרופא תעסוקתי באשר לאי כושר להמשיך ולעבוד בעבודה. על פניו רצוי, לקבל אישור רופא תעסוקתי לצורך סיום עבו...
המשך תשובה
