אני עובד בנתבג אצל קבלן בחטיבת הביטחון של רשות שדות התעופה. לא נכחתי ביום כשירות ורענון עקב מחלה והרשות נתנה הוראה למעסיק (לקבלן) שאני לא כשיר עד שאני לא עובר את היום הכשירות הזה. המעסיק שלי נתן לי עבודה חלופית בבית מרקחת כמאבטח עם אותו שכר ועם תשלום על אוכל אך ללא ההפסקות שהייתי רגיל אליהם וללא ההסעות מהבית. העבודה היא גם לא העבודה שהייתי עושה בנתב"ג. מה עליי לעשות?
יש לבקש הכשרה של כשירות בכדי שוכל לחזור לתפקידך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מכיוון שאני מבין שהתחילה לפני גיל פרישה רצונה לסיים את עבודתה לאחר גיל פרישה מזכה אותה בפיצויי פיטורין. כל שאר הזכויות מגיעות לה כדין. ...
המשך תשובה
