אני בעלת תואר ראשון בחינוך, עבדתי כגננת במעון השייך לחברה העירונית לאחר יותר משנה וחצי שעבדתי במעון יצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה (הארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה) .. אני אמורה לחזור בעוד חודש. המנהלת רוצה להעביר אותי לסניף אחר שמרוחק יותר מביתי והדבר מקשה עליי מכיוון שעכשיו עליי לפזר שני ילדים בבוקר. ולתפקיד אחר הייתי בכיתת הבוגרים ועכשיו להעביר אותי לתינוקיה או להיות גננת משלימה, כלומר כל יום למלא מקום של גננת אחרת ביום החופשי שלה. האם לפי חוק מותר לה ?
שלום רב,
בהחלט אסור, ויתכן וזכאית לפיצויים.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו הדברים המוזכרים יכולים להוות נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו אולם זה תלוי בשופט. מוטב לפנות לייעוץ פרטני בעניין על מנת להחליט על דרך פעולה. כמו כן, לא לשכוח שיש צורך במתן התראה ב...
המשך תשובה
