היי, מעוניינת לדעת האם זה חוקי כאשר מקום עבודה משלם תשלום לעובדים שכירים שלו כתלות בהגעת הלקוחות? למשל, פיזיותרפיסטית שעובדת כשכירה בשעות עבודה קבועות (משרה חלקית) ומתוגמלת מחיר שעתי מלא רק כאשר המטופל מגיע לטיפול, אם המטופל ביטל היא מתוגמלת חלק קטן בלבד כתשלום על הזמן הזה, וזה מעוגן בחוזה העבודה של המעסיק. אבל האם זה בכלל חוקי?
הדבר תלוי בהסכם העבודה. הגעת הלקוח מחייבת עבודה של העובד ואי הגעה לא בהתאם ניתן לטעון לשינוי בתגמול.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהתאם לחוק הזכאות לפיצויי פיטורין הינה לעובד המפוטר מעבודתו. באם התפטרת תוכלי לדרוש מכתב שחרור וטופס 161 לשחרור קרן הפיצויים אולם ככל הנראה לא תקבלי השלמה. כמו כן, חלק מהמעסקים לא נותנים טופס 161. ...
המשך תשובה