שלום רב! עבדתי דרך כ"א בחברת ביטוח.כמעט כל התלושי משכורת שלי היו עם טעויות,והבנתי שהבעל והאישה שמנהלים את העסק והמשכורות פשוט שני רמאיים. לאחר 10 חודים בחב' הביטוח,רצו להעביר אותי לעובדת קבועה,וכן להעביר אותי לאגף,ששם השעות לא הכי נוחות לי,אני עבדתי מ7:00-16:00,כי היו לי לימודים אחה"צ.ובאגף החדש הוכרחתי לבוא ב8:30עד סביבות 18:00,שטענתי שזה לא מתאים,אמרו שיימצאו לי תפקיד אחר,אבל לא טרחו ליידע אותי שאין כלום.ופוטרתי בלי שום הודעה מוקדמת. את הימי חופש נאלצתי בתחנונים לבקש מכ"א "ששכחו" שמגיע לי. האם מגיע לי פיצויים למרות שסירבתי לתפקיד החדש?שזה בעצם מבחינתי הרעת תנאים. ומה לגבי הבראה ? המון תודה. עינת. ככל שלא השלמת שנת עבודה אינך זכאית לתשלום פיצויי פיטורים אולם אם לא נערך לך שימוע קיימת עילת תביעה בגין כך.
שלום רב,
הזכאות לפיצויים והברה מתגבשת אחרי שנת עבודה, יחד עם זאת הנך זכאית לתשלום הודעה מוקדמת ולתשלום פיצוי ככל שלא נערך לך שימוע כמו גם לזכויות נוספות. מומלץ כי תפני לייעוץ משפטי.
בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת להתפטר בדין פיטורין יש לתת התראה ואפשרות לתקן למעסיק. במקרה של הרעת תנאים שברור שלא ניתן יהיה לשנות שאז בודקים את חובת ההתראה. בכל מקרה באם מדובר בהרעת תנאים מהותית שאז יש זכאות לפיצויי פיטורין...
המשך תשובה
