שלום רב. המנהל שלי ביטל לי הרבה מהמשמרות בעבודה וישנה פגיעה משמעותית בשכר וקיימת הרעת תנאים לפי ההגדרה. אבקש לדעת האם צריך לפנות למנהל עם עזרת עורך דין או שאפשר גם ללא אחד?
במקרים של אי מתן הזדמנות נהותה בטרם סיום יחסי עובד מעביד ניתן כמובן לתבוע באשר לפיטורין שלא כדין. תקופת העבודה לא תמיד את הפמרטר הרלוונטי ולפעמים דווקה התקופה הקצרה היא הנותנת באשר לחוסר תום הלב. ...
המשך תשובה
