פיטורים ללא שימוע בתפקיד ניהולי

מדובר בעובד בתפקיד ניהולי בתחום המטבח, אשר הועסק במוסד חינוכי במשך כ-6 שנים. בסמוך לתחילת מגפת הקורונה, העובד שהה בחו"ל בעקבות חופשה פרטית. עקב המצב שנוצר בעולם ובישראל, הוצא העובד לחל"ת (חופשה ללא תשלום) מטעם המעסיק. לאחר מספר חודשים, עודכן העובד כי לא ישוב למקום עבודתו, וזאת מבלי שנערך לו שימוע כנדרש על פי חוק, ומבלי שנמסר לו מכתב פיטורים פורמלי. לצד זאת, העובד טוען כי לא שולמו לו פיצויי פיטורים, לא ניתנה הודעה מוקדמת, ולא הושלמו כלל ההפרשות הסוציאליות והזכויות המגיעות לו מתוקף החוק. לטענתו, לאורך כל התקופה לא ננקטו כלפי העובד צעדים פורמליים או חוקיים כנדרש, והוא מציין כי בתקופת הקורונה ואף לאחר מכן קיימת חובה משפטית לערוך שימוע גם לעובד שנמצא בחל"ת, בטרם קבלת החלטה על סיום העסקה. העובד מעוניין לבדוק: האם קיימת עילת תביעה בגין פיטורים שלא כדין, אי עריכת שימוע, ואי תשלום מלוא הזכויות. מה סיכויי ההצלחה של תיק כזה בבית הדין לעבודה בהתחשב בנסיבות. האם יש מקום לפתוח בהליך משפטי או שמומלץ לפעול מול המעסיק בדרכי הסדרה.

אני מעריך שתביעה לפיטורין שלא כדין עדיפה במקרה זה ולא ניסיון לנהל מו"מ טרם הגשת תביעה. בכל מקרה החלטה היא שלך. סיכויי התיק בהנחה שהעובדות נכונות הם טובים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר