שלום, בחוזה העבודה שלי מצוין שניתן לצבור עד 24 ימי חופשה לכל היותר. לאחרונה פוטרתי בעקבות קיצוצים. בתלוש השכר האחרון הופיעו לי 15 ימי חופשה צבורים, אך שולם לי בפועל רק עבור 12 ימים. המעסיק טוען שרואת החשבון עברה על התלושים הקודמים ומצאה שבמהלך השנה היה חודש שבו נרשמו לי 27 ימי חופשה (מעל המקסימום), ימי חופשה שלטענתה היו אמורים להתקזז בזמנו. לכן, כעת בבדיקת הסיום, בוצע “תיקון” רטרואקטיבי והופחת ההפרש. האם מותר למעסיק להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון בטענה לטעות מהעבר — במיוחד כאשר מדובר בפיטורים עקב קיצוצים?
בהחלט את יכולה לשאול כיצד מבוצע הפיקוח ומה רואה המעסיק. אין למעסיק זכות להשתמש בכל אמצעי והדבר בהחלט מוגבל לפי חוק ופסיקה. ...
המשך תשובה
