המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לילי שאל/ה:
פיטורי עובד מצטייין ללא הצדקה
16/11/2014
עו"ד ליאורה גז הגיב/ה:
פיטורי עובד מצטיין ללא הצדקה
23/11/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אלון שאל/ה:
האם המעביד רשאי לשאול את העובד מה הסיבה ליום חופש?
16/11/2014
עו"ד ליאורה גז הגיב/ה:
האם המעביד רשאי לשאול את העובד מה הסיבה ליום חופש
23/11/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שקד שאל/ה:
איך מחושבים ימי מחלה לעובד שעתי חצי משרה?
16/11/2014
עו"ד ליאורה גז הגיב/ה:
ימי מחלה חצי משרה
26/11/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אתי שאל/ה:
איך מקבלים תשלום עבור ימי מחלה לאחר שכבר נוצלו?
16/11/2014
עו"ד ליאורה גז הגיב/ה:
תשלום ימי מחלה שלא נוצלו
26/11/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יניב שאל/ה:
עבודה לפי תוצרת לאחר ביצוע
15/11/2014
עו"ד ליאורה גז הגיב/ה:
עבודה לפי תוצרת לאחר ביצוע
23/11/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לירן דוד שאל/ה:
האם הפיטורים חוקיים או לא?
14/11/2014
עו"ד ליאורה גז הגיב/ה:
האם הפיטורים חוקיים
17/11/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אבי שאל/ה:
אי הגעה לדיון בבית הדין לעבודה
12/11/2014
עו"ד ליאורה גז הגיב/ה:
אי הגעה לדיון בבית הדין לעבודה
13/11/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אבי הגיב/ה:
אי התיצבות בדיון
14/11/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו"ד ליאורה גז הגיב/ה:
אי התייצבות בדיון
27/11/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חיים שאל/ה:
האם ניתן לקבל דמי הבראה גם לאחר סיום העסקה?
11/11/2014
עו"ד ליאורה גז הגיב/ה:
האם ניתן לקבל דמי הבראה גם לאחר סיום העסקה
17/11/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רינה שאל/ה:
חישוב ימי חול המועד בשכר גלובלי שנקבע עם המעסיק
10/11/2014
עו"ד ליאורה גז הגיב/ה:
חישוב ימי חול המועד
17/11/2014
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
