שלום רב פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים בקירוב שבועיים לאחר הפיטורין שלמעשה נכנסים לתוקף לאחר חודש מאחר ואני מקבלת הודעה מראש וכסף עבור החודש שאני לא עובדת גיליתי שאני בהריון קרוב ל-6 שבועות האם אני מוגנת בצורה כלשהיא?האם יש לי זכויות מסוימות? תודה רחל
השאלה לא פשוטה. נוסח החוק מאוד חד משמעי - אסור לפטר עובדת בהריון. אבל, המעביד יגיד, שאפילו את לא ידעת שאת בהריון, אז איך אפשר לבוא אליו בטענות ?
על פי הפסיקה, אם את בתקופת ההודעה המוקדמת, זה אומר שאת עדיין עובדת. אמרי לו שאת בהריון, ואז הוא יהיה חייב להשיג אישור לפיטורים. מצד שני, אם הוא אמר לך שאת מפוטרת לאלתר ורק שילם לך את החודש הנוסף, אז המקרה יותר בעיתי מבחינתך, כי יחסי העבוה הסתיימו באותו יום. על מנת ליהנות מהזכויות המלאות, נסי להראות שהפיטורים עוד לא נכנסו לתוקף אלא רק ההודעה המוקדמת.
כל זאת כתבתי בלי להיכנס בכלל לשאלה האם הוא פיטר אותך כדין, עם שימוע הוגן ובתום לב, כי אם שם הוא נופל, כל הפיטורים נופלים.
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר