הלכתי לשתי ראיונות עבודה האחת לקבל עבודה בתחום הנהלת חשבונות(שיש לי לזה תעודות) שבמקום זה אישה יצאה לחופשת לידה והיו צריכים מחליפה ל 3 חודשים ואמרו שאם יהיו מרוצים ישארו אותי בעבודה בראיון זה ראיינו אותי ואמרתי בסוף הראיון שאני בהריון שלפי מה שהבנתי אני צריכה להצהיר בפני המעסיק בחודש חמישי והשניה ברשת סופר שהיו צריכים קופאית (שבזה יש לי ניסיון שהייתי קופאית במשך 7 חודשים) בראיון זה ראיין אותי המנהל וגם מילאתי טפסים ובו הצהרתי שאני בהריון, ( בחודש חמישי) שתי המראיינים נרתעו ולא חזרו אליי . רציתי לדעת אם אני יכולה לתבוע אותם על כך , והיום שמעתי שמישהי עם סיפור דומה תבעה וקיבלה פיצויים על כך
אורטל שלום,
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע סנקציה כספית משמעותית נגד מי שמפלה עובדת על בסיס היותה בהריון. מצד שני, העובדה שאת מכירה את המקרה האחרון, נובעת מכך שזה התפרסם בעיתון. העובדה שהמקרה התפרסם בעיתון נובעת מכך שבדרך כלל תביעות כאלה לא מצליחות. הבעיה היא איך תוכיחי שדווקא בגלל ההריון לא קיבלו אותך. אם יש לך דרך להוכיח את זה, לא כסברה (אני מניחה שבגלל זה דחו אותי) אלא הוכחה (הנה, כשלא אמרתי להם שאניבהריון הםקיבלו אותי), אז תתבעי אותם.
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר