שלום רב, בהמלצת רופא אני בשמירת הריון החל משבוע 17 ועד הלידה. היות ולא ממש מצאו לי מחליפה מתאימה הוחלט לעת עתה לסגור את סניף ירושלים שהיה בניהולי וכל הטיפול בעינייני הסניף עובר לסניף ת"א, הבוסית שלי אמרה שיתכן והמצב ישאר כך (החברה בצימצומים גם ככה) כלומר הסיף בירושלים ישאר סגור. מהן זכויותיי במצב זה ולמה אני זכאית? תודה רבה מראש ושנה טובה :-) ענבל
שלום ענבל,
לפי המצב שאת מתארב, הסיבה לסגירת הסניף היא שאת בשמירת הריון. ובכן, כל עוד את בשמירת הריון, וממילא לא עובד, אין לזה כל השלכה עליך. אחרי שתחזרי מחופשת הלידה, המעסיקה שלך תצטרך אישור מהממונה על העסקת נשים על מנת להפסיק את עבודתך, תוך פחות מששים יום מיום שתחזרי מהחופשה. בלי אישור - אין פיטורים, אבל קחי בחשבון שבנסיבות שאת מתארת, קרי סגירה של הסניף בו את עובדת, לא מן הנמנע שהיא תקבל אישור אם היא תפעל נכון.
אם היא תפעל נכון, תוכלי לקבל פיצויי פיטורים. אם היא לא תפעל נכון, תוכלי לאכוף עליה להעסיק אותך עד חודשיים אחרי תום חופשת הלידה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רק לוודא שהבנתי:
כלומר אם אכן הסניף ישאר סגור והיא כן תקבל אישור
רק אקבל משכורת של חודשיים + פיצויים על 4 שנות עבודה ?
או רק פיצויים?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם היא תקבל אישור, את תקבלי פיצויים. את החודשיים תקבלי אם היא לא תקבל אישור ותהיה חכמה מספיק שלא לפטר אותך בלי אישור.
אגב, כל זה לא קשור לדמי הודעה מוקדמת, שזה סיפור אחר...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
