עוד שושני שלום, התייעצתי איתך בעבר, ואשמח להעזר בך שוב. אני כעת בסוף חודש שישי להריון, עובדת כמפעילת תנועה בגנים. המעסיקה שלי הבטיחה שתוציא אותי לחל"ת עד הלידה. ולכן כבר בראשון לאוגוסט כבר חתמתי בלשכה. ב- 6 באוגוסט, היא חזרה בה, והחליטה שהיא לא יכולה להוציא אותי לחלת. באוגוסט לא עבדתי מאחר והגנים יצאו לחופשה, ולא היה לחברה עבודה עבורי. בספטמבר, עדין לא שובצתי לעבודה מאחר ויש המון חגים... באוקטובר, אהיה בחודש 8 ויהיה לי קשה לעבוד מאחר וזוהי עבודה פיזית. ובנובמבר הדבר יהיה מסובך עוד יותר. אציין כי המעסיקה שלי עצמה לא מעונינת שאני אתחיל את השנה ומנסה בדרכים שונות שלא אתחיל את השנה. עו"ד של החברה הציע שהוא יוציא מכתב לביטוח לאומי, שהמעסיקה שלי מוציאה אותי לחלת, מיוזמתה עד ללידה. ובמקביל ביקש שאני אחתום על מסמך שני לחברה שבמכתב זה נרשם כי אני מבקשת חופשה ללא תשלום מיוזמתי, שלא יהיו לי טענות תלונות דרישות או תביעות, וכמו כן שבאחריותי לבחון אם זכויותיי מול ביטוח לאומי לא יפגעו עקב החופשה. ושלא יהיו לי כל טענות דרישות תלונות בעניין זכויותיי מול ביטוח לאומי. אני לא רוצה להכנס לעימותיים ולתביעות. אני יודעת שיש כאן פגיעה בזכויותיי, אבל גם פתרון של חלת, הוא סביר בעניי. האם זה יכול לפגוע בי במידה ואחתום על המסמך הפנימי? האם הסתירה בין שני המסמכים יכולה לפגוע בי
שלום לך ס.
לא הצלחתי למצוא את הבסיס להסדר החל"ת שאת מתארת. אמשיך לחפש. אם אמצא - אכתוב לך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר