הי, חופשת הלידה שלי (14 שבועות) מסתיימת בתאריך 23.9.13, כלומר באמצע חול המועד סוכות. אין ברצוני להאריך את חופשת הלידה מעבר ל14 שבועות, אך בימים שבין ה23 ל-29 לחודש כל החברה בחופשה בעקבות החג. שאלתי היא האם אני אמורה לקבל משכורת עבור 2 ימי חול המועד + ערב חג + חג, שבימים כתיקונם הייתי מקבלת כימי חופשה אך במצב כזה שאני בחופשת לידה המעסיק טוען שמבחינתו זה הארכת חופשת הלידה. במידה והמעסיק צודק, האם אוכל לקבל את המשכורת עבור ימים אלה מביטוח לאומי. תודה רבה.
היי בת שבע.
חופשת לידה היא 26 שבועות. זכותך לקצר אותה ל-14 שבועות, אבל אם את מקצרת את החופשה את מודיעה על כך למעסיק שלך והוא חייב לקבל אותך בתוך שלושה שבועות מיום ההודעה. אם הודעת לו לפחות שלושה שבועות לפני התאריך של היציאה לחופשה, אז מאותו יום את חוזרת לעבודה ויצאת לחופשה כמו כולם, חופשה שכמובן יורדת לך מימי החופשה השנתית. אם לא הודעת על קיצור, אז המעסיק יכול להגיד לך שמבחינתו את עדיין בחופשה. הביטוח הלאומי לא ישלם לך גימלה עבור יותר מ-14 שבועות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פי חוק הביטוח הלאומי, כדי לקבל דמי אבטלב עליך לעבוד עבודה שהפרישו עבורך ממנה דמי ביטוח, ב-12 חודשים קלנדריים מתוך 18 החודשים האחרונים.
ימי חופשת הלידה לא נספרים, וגם ההארכה שפירטתי לגביה באריכות במייל הקודמת, לא נספרת. בקיצור - את לא נפגעת מהמהלך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר