אני בתחילת הריון, ומחפשת עבודה. אם אני הולכת על כיוון של עבודה המוגדרת כזמנית, נניח לשלושה- ארבעה חודשים, אם אני מודיעה למעסיק על ההריון מותר לו לפטר אותי? (בגלל שסוכם מראש שהיא זמנית..)
ההגנה מפני פיטורים בהריון לא חלה על מי שהתקבלה לעבודה כשהיא באותו הריון, אלא אולי בסוף ההריון, כי היא חלה על מי שעובדת לפחות חצי שנה...
יחד עם זאת, פיטורי אשה בהריון, יכול להיחשב אפלייה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
