היי, הייתי סטודנטית עד חודש אוגוסט ובעבודה הייתי על 60% משרה. בזמן העבודה הייתי נעדרת מהלימודים פעם בשבוע ומאוגוסט חזרתי לעבוד רגיל. בנוסף מחודש מאי היו שעות עבודה שנעדרתי עקב בדיקות הריון. כעת אני על 100% משרה עדיין ונאמר לי בעבודה שאני זכאית רק ל20 שעות עבודה ולא 40 שעות. קראתי שעפ"י החוק אם עובדת מעל 6 שעות כל יום אני זכאית ל40 שעות ואם אני עובדת 4 שעות אני זכאית רק ל20 שעות הריון. שאלתי היא אמנם בחודשי מאי, יוני, יולי יצא לי להיעדר לעיתים פעם בשבוע או כמה ימים עקב מבחנים או מחלה זה עדיין אומר שאני לא זכאית ל40 שעות? בנוסף כל חודש אוקטובר הייתי בחל"ת עקב נסיעה לחו"ל. לא ברור לי אם אכן זכאית רק ל20 שעות או 40 שעות הריון.
לא מדובר ב-40 שעות חופשה. מדובר בשעות שהן צורך של בדיקות הריון. הנחת המחוקק היתה שאשה שעובדת מעל 6 שעות אינה יכולה לארגן את הבדיקות אלא בימי עבודה ולכן נתן לה זכות להיעדר לצורך בדיקות במשך 40 שעות סה"כ.
לפיכך, צריך קודם כל לראות מתי זמני הבדיקות שלך ומה היה היקף ההעסקה שלך באותה עת.אם כל הבדיקות שלך היו בחודשים שעבדת משרה מלאה, אזי תהיה לך זכות לדרוש 40 שעות. אם כל הבדיקות היו בתקופה עבדת בחלקיות משרה, תהיי זכאית ל-20 שעות, ואם זה מתחלק , אז גם שעות ההיעדרות תהיינה יחסיות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר