שלום, אני לאחר חופשת לידה,אני אמורה לחזור מהחופשה ב 01.09 כי אני עובדת עם ילדים . במהלך החופש הגדול המעסיקה שלי הציעה לי תפקיד אחר שכלל בין היתר לשלב בו את התינוקת שלי.אני הסכמתי. פחות משבוע לתחילת הלימודים היא אמרה לי שזה בוטל ואני יכולה לחזור לתפקיד הקודם עם העלאה.אך עדיין זה לא משתלם לי בגלל היקף המשרה. השאלה שלי אם אני זכאית לפיצוים? אני מודעת לזה שיש אפשרות לקבל עקב טיפול בילדה אך אני מעוניינת לצאת לעבוד.עדיין אהיה זכאית? תודה
את זכאית לעזוב לצורך טיפול בילד, ולמצוא עבודה אחרת, יותר קרובה לבית או עם פחות שעות או כל מצב אחר שיותר נוח לך מבחינת הטיפול בילד, ועדיין תהיי זכאית לפיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר