אשתי כרגע בחופשת לידה ומקום העבודה שלה לא מוכן להתחשב ולהתאים עבורה משרת אם כך שהיא תוכל לשים את הילד אצל מטפלת . מה הדין במקרה כזה? האם יש לה ברירה אחרת חוץ מאשר להתפטר? האם זה חוקי???? תודה
לדוד שלום רב,
המעביד חייב לתת שעת הנקה לעובדת במשך 4 חודשים לאחר הלידה. ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה את הזכות לקבלת שעת הנקה. ניתן גם להתפטר אם זה מה שהעובדת רוצה. בכל מקרה התפטרות לשם טיפול בילד במשך 9 חודשים מהלידה מזכה בפיצויי פיטורים.
בהצלחה,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר