שלום, אני עובדת 3 וקצת שנים במקום עבודתי ואני בהריון בחודש הרביעי ואני רוצה לעזוב.. האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין על סמך הותק שלי שם? יש לציין שבמשך שנתיים עבדתי במשרה מלאה ובשנה האחרונה התחלתי ללמוד ועברתי למשרה חלקית 3-4 פעמים בשבוע למשך 6-8 שעות... דבר נוסף, יש לי ראיון עבודה לתעשייה האווירית האם אני חייבת לדווח שאני בהריון? (מחתימים שם על טפסי הצהרת בריאות וויתור סודיות רפואית) . תודה!!!
שלום מלי,
לחלק מהפיצויים את בוודאי זכאית, כי המעביד שלך אמור היה הלפקיד אותם מידי חודש בקרן פנסיה.
הזכאות לפיצויים מלאים תלויה בשאלה מה ההסדר במקום העבודה שלך (יש מקומות שעל פי הסכם קיבוצי או הסדר קיבוצי משלמים תמיד פיצויים, יש מעבידים שעל פי הסכם פרטני משלמים פיצויים וכו'), או, אם אין הסדר כזה, היא תלויה בשאלה מה הנסיבות של ההתטרות: האם בגלל סיבה רפואית, האם מקום העבדוה השתנה וכו'. צריך לבדוק פרטנית. גם אם כל אלו לא עוזרים, תמיד ניתן להגיע להסכמה עם מעביד, שכן מעביד חכם יודע שכאשר עובד רוצה לעזוב, אם המעביד לא ייתן לו פיצויים, העובד יתחיל לעבוד לא טוב, ואז המעביד יהיה חייב לפטר אותו, או גרוע מכך, יהיה תקוע איתו כי העובד בהריון...
לגבי התעשייה האוירית. הריון אינו מחלה, ואסור לו שיהיה שיקול בשאלה האם לקבל או לא לקבל עובד לעבודה. לכן, אני סבור שלא צריך לדווח עליו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר