שלום רב, אני בתחילת חודש רביעי, עובדת בחברה מסוף אוקטובר (כמעט חמישה חודשים). המעסיק יודע על ההריון. המשרה שלי היא 9 שעות ביום,5 ימים. בחודש פברואר האחרון חסרות לי 79 שעות (ימי חופשה ואיחור מהפסקת צהריים בת ה-40 דקות נספרים כשעות היעדרות). 58 שעות מתוכן נעדרתי עקב בדיקת סיסי שיליה (יש אישור של שלושה ימים) ושלושה וחצי ימים נוספים נאצלתי לקחת חופשה מאחר והמעסיק שלי חזר מאישפוז בעיקבות נגיף CMV-מחלת הנשיקה.לאחר יעוץ עם רופאים,אינני מחוסנת ובשליש ראשון הסכנה לאישה הרה ולעובר גדולה. המעסיק הבין את האילוץ ותמך בי לקחת חופשה עד לסיום שליש ראשון (3 וחצי ימים). בסוף החודש, קוזזו לי שעות היעדרות מהשכר, והייתי אמורה לקבל בונוס 1052 ש"ח בגין מכירות, אך קיבלתי רק 500 ש"ח. כששאלתי את המעסיק מדוע קיבלתי רק חצי מסכום הבונוס הוא השיב: "בגלל שהחסרת הרבה לדעתי מגיע לך רק חצי מהבונוס". 1. האם זה חוקי לקזז לי גם שעות היעדרות וגם בונוס? יש לי זכות להתעקש על הכספים האלו? 2. מאחר ואני עובדת בחברה פחות מחצי שנה, האם החוק מגן עליי מפיטורין\פגיעה בשכר? בתודה מראש, דנה.
היי דנה,
נתחיל מהסוף - אינך מוגנת עד חצי שנה. מכאן, שגם אם את צודקת בטענותייך, אני חושש שזה לא יהיה חכם להתווכח על ה-500 ש"ח כי תפסידי את המשרה. אגב, אם את מתעקשת לדעת, התשובה לשאלה האם מגיע לך הבונוסתלויה בשאלה האם הבונוס הזה הוגדר כחלק מהשכר והם הוגדרו תנאים מדוייקים לשלם אותו והאם את עומדת בתנאים.
עצתי לך - תבחרי את המלחמה שכדאי לנהל ולא את זו שלא כדאי לנהל. זו נראית לי מלחמה שלא כדאי לנהל.
בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר