שלום רב, אני עובדת 8 שנים במפעל במגוון תפקידים כמו מנהלת משרד / מנהלת חשבונות / מזכירת מנכל / מנהלת מפעל מחליפה ל9 חוד' חזרתי ב1/9/13 לאחר חופ' לידת בני הרביעי ומאז התחילו הבעיות אני גרה בפ"ת ועובדת בברקן וסיכמתי עם המנכל כי אחזור למשרה של 7 שעות אבל באותם תנאים כמו קודם האויירה נעשתה פה קשה זה נראה כאילו מחפשים שאתפטר ולא אקבל כלום. שאלותיי הן: 1. האם יום מחלה ראשון החל ביום שישי נחשב כיום הראשון למחלה (יאני לא עובדת בימי שישי) 2. האם שעות נוספות נחשבות החל מסוף השעה השביעית או רק לאחר 8.5 שעות (עד כה היו משלמים לאחר 7 שעות) האם קיזוז או תשלום בגין חג/ חופשה / מחלה צריך לחשב לפי 7 שעות או לפי יום עבודה מלא האם חלק מהדברים פה יכולים להחשב כהרעה בתנאים והאם אני יכולה להתפטר על תקן מפוטרת תודה רבה מראש וסליחה על המגילה שבוע טוב
שלום שוש
הכל תלוי בהיקף העבודה שלך, כפי שסוכם. אני לא יודע מה פירוש לחזור למשרה של שבע שעות אבל בתנאים כמו קודם. דבר אחד הוא אם היקף המשרה שלך צומצם והשכר עלה, או שהיקף המשרה נשאר כשהיה, אבל המעביד מוכן שתלכי הביתה מוקדם יותר בהסכמה.
אשר למחלה - אם שישי הוא יום ראשון למחלה. יום ראשון הוא כבר היום השלישי. זה לא תלוי בהסכם שלך איתם.
האם מדובר בהרעת תנאים שמזכה בפיצויי פיטורים ? אני לא בטוח. בכל מקרה, בהתנהלות נכונה מול המעסיק תוכלי לקבל פיצויים, אבל זה כבר לא עניינם של כולם בפורום...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר