שלום וברכה, קראתי רבות בענין החוק הקובע כי לאישה העובדת משרה מלאה מגיע שעת הנקה אחר חופשת הלידה אך עדיין נותרו לי מספר שאלות שאשמח לקבל עליהם תשובה. כיום חופשת לידה היא 26 שבועות. לאחר מכן מגיע שעת הנקה ל4 חודשים. ומה בדבר עובדת שחזרה בתום ארבעה חודשים מהלידה? האם היא תקבל שעת הנקה עד שהתינוק אכן יהיה בן 10 חודשים?(=חצי שנה) או גם במצב הזה רק 4 חודשים? שאלה נוספת,מה קורה כאשר בגלל ההריון העובדת עבדה פחות שעות - דהיינו לא הגיעה להיקף של 186 שעות חודשיות, האם היא רשאית בחזרתה לעבוד משרה מלאה-ז"א 7 שעות בכדי להשלים לשעה ה8 שתהיה שעת הנקה או שהמעסיק יכול לטעון כי היא אינה עובדת משרה מלאה ולכן היא תעבוד כרגיל כדי לא לקבל את הזכות שמגיעה לה?
ארבעת החודשים נספרים מיום שחזרת לעבודה. אם חזרת קודם, אז תוכלי לזכות בשעת הנקה, עד גיל צעיר יותר של בנך.
אם אחרי חופשת הלידה חזרת למשרה מלאה, את זכאית לשעת הנקה גם אם קודם עבדת פחות. המעביד כמובן יכול להתנגד לכך שתחזרי למשרה מלאה, והוא בוודאי יתנגד לכך אם לפני כן עבדת בכ-90% משרה ואת פתאום רוצה לעבוד משרה מלאה, ובאותה נשימה להגיד לו שהשעה העודפת היא היא שעת ההנקה...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1. האם אני יכולה לחזור לעבוד משרה מלאה - 7 עד 8 שעות ביום ורק בסוף החודש לדרוש את השעה הנוספת שתהיה שעת הנקה?
2. אצל הרו"ח אני מוגדרת משרה מלאה עם 5 ימי עבודה ו 8 שעות ליום, למרות שאני עובדת 6 ימים וכ - 6 שעות ביום. (יש לי חתימה של המעביד על מסמך כזה) אני בעצם יכולה לומר שזה כן משרה מלאה לפי איך שהוא הגדיר אותי או שחייב להיות 186 שעות?
3. אם זה יוצא חודש חגים כשאחזור איך אני יגיע ל 186 שעות כדי לקבל שעת הנקה? או שזסה מחושב לפי שעות ליום - מעל 8?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1. את יכולה אבל לא תרויחי מזה כלום. הפיצוי הוא למי שנעדרת מהעבודה. לא למי שבאה לעבודה.
2. אם המעביד שלך הגדיר את זה כמשרה מלאה- אז כן. את יכולה.
3. ראי תשובתי לשאלה 2.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר