שלום, אני עובדת בחברה מזה שלוש שנים. במקום עבודתי נהוג יום עבודה של 9 שעות, אולם אני , מראש וע"פ חוזה, עובדת 8 שעות - בחוזה ההעסקה הוגדר: "תועסק בתפקיד זה בהיקף של משרה הכולל 40 שעות שבועיות" . חזרתי מחופשת לידה והמעסיק טוען שלא מגיעה לי שעת הנקה , לטענתם, רק משרה מלאה הכוללת 8.6 שעות עבודה +חצי שעת הפסקה, כלומר 9.1 שעות לחמישה ימים מעניקה זכאות לשעת הנקה. יש לציין שבתלוש השכר מופיע לי חלקיות המשרה = 1 האם אכן אני לא עובדת משרה מלאה ולא זכאית לשעת הנקה ?
שלום דניאל,
במקרה שאת מתארת, נראה כי המעביד שלך הכניס גול עצמי, בכך שכתב שאת מועסקת במשרה, ולא כתב באחוז חלקי של משרה, וגם כתב שחלקיות המשרה = 1.
אני חושב שאת יכולה לטעון שמגיעה לך שעה, אבל זה אינו נקי מספיקות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר