שלום רב ילדתי בחודש מאי והארכתי את חופשת הלידה עד 1.11 היקף המשרה שלי הוא ימים א ג ה 8:00-17:00 ובימים ב,ד משעה 8:00-13:00 16:00-19:00 (פיצול) אני יודעת שמגיע לי שעת הנקה ולכן יורדת לי שעה האם המעביד קובע מתי תהיה לי שעת ההנקה ? ובנוסף עם לא מסתדר השעות לעבודת ערב ופניתי לממנים עלי להוריד לי שעות ולבוא לקראתי כי הגנים הפרטיים הם עד 16:30 אני באמת רוצה לעבוד אבל הם לא מתחשבים בי השאלה שלי עם אני חוזרת לעבוד ותנאים שלי פשוט לעשות דווקא כי באמת חפשתי מקום לילדה ואין שום פיתרון הם יכולים לפטר אותי ואז אני יהיה זכאית לדמי הפיטורין + דמי אבטלה בלי להמתין 90 יום? ובנוסף עובדת אחרות לפני שהיו בשעת הנקה כן קיבלו את התנאים שאני דורשת לא לעבוד ערב ?
לימור שלום,
ביכולתך להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורין.
בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר