שלום, בהנחה ואני עובדת חצי שנה לפני הלידה ואז יוצאת לחופשת לידה רגילה. לאחר חופשת הלידה אני מעוניינת להאריך את החופשה- האם אני יכולה לחתום אבטלה בלשכת התעסוקה? האם חייבים לפטר אותי או גם פיטורין מרצון יאפשרו לי לחתום אבטלה? תודה רבה
שלום ליאור אלי,
בואי נעשה סדר: עובד בחופשה לא חותם אבטלה. בשביל לחתום אבטלה הוא צריך להתפטר או להיות מפוטר. מותר לך להתפטר על מנת לטפל בילד, תהיי זכאית לפיצויים אבל לגבי אבטלה תהיי מנועה מלקבל דמי אבטלה למשך 90 יום . אם המעביד מפטר אותך את יכולה לדרוש דמי אבטלה מיידית. אבל זכרי, על מנת לקבל דמי אבטלה את צריה לדרוש עבודה ואם יציעו לך עבודה שמתאימה לך ולא תקחי אותה ישללו לך את דמי האבטלה לתקופה מסויימת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
