שלום רב, אני עובדת במשרה מלאה (9 שעות ביום 5 ימים בשבוע) כבר 4 שנים. כרגע אני בהריון . המעביד שלי מנכה לי את שעות בדיקות ההריון כחלק מימי מחלה (לדוגמה בחודש האחרון הייתי ב 11 שעות בדיקות וניכוי לי 1.19 ימי מחלה) . טענת המעביד היא שהוסיף לי 4.44 ימי מחלה לצבירה (לדבריו זה משתווה ל 40 שעות ) האם זה חוקי?
אם הוא הוסיף לך ארבעה ימי מחלה והוריד אותם, איפה הפגיעה ? הרי המשכורת לא נפגעה. נכון ? המקרה היחיד שזה יכול לפגוע בך הוא אם עברת את 90 ימי המחלה שניתן לצבור ואם הוא לא מוסיף לך ימי מחלה. האם זה מה שקרה ? אם לא - אני לא רואה בזה פגיעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר