שלום אני עובדת במקום עבודה כ 7 שנים.אני בחופשת לידה כבר 5.5 חודשים. לפני כחודשיים הודעתי למעסיק כי אחזור לעבודה ב 1.6 כי באמת רציתי לחזור.אולם בימים האחרונים שיניתי את דעתי והחלטתי להתפטר לצורך טיפול בבנותי. הודעתי למעסיק טלפונית שהחלטתי להתפטר ולא לחזור ב 1.6 .הוא בקש שאגיש מכתב התפטרות מסודר על מנת להתחיל בתהליך. אני מבקשת לבדוק האם חלה עלי חובת הודעה מראש ואם כן אז כמה ימים והאם זה יכול לפגוע לי בפיצויים.מה עלי לציין במכתב ההתפטרות
עקרונית את אמורה להודיע חודש מראש, אבל אף אחד כמעט לא מקפיד על זה מסיבה פשוטה: ממילא את לא בעבודה. בכל מקרה את זכאית להתפטר ולקבל פיצויים כאילו פיטרו אותך אם את אומרת שהתפטרת לצורך טיפול בילד. "טיפול בילד" הוכר כסיבה מאוד רחבה. את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד, לעבור לעבוד במקום אחר בו את עובדת חצי שעה פחות, או נוסעת עשר דקות פחות ברכב לעבודה, וזה עדיין לא יפגע בפיצויים שלך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
