לפני מספר ימים זומנו כלל העובדים בארגון בו אני עובדת לשימוע לפני פיטורין עקב סיום מכרז וזכיה של חברה חדשה במכרז החדש. בשימוע נמסר כי אם הדברים לא השתנו (הוגש ערעור) נקבל מכתב לסיום עבודה בסוף יוני והעבודה בפועל תסתיים ב-1/8/14 וינתנו כל הזכויות על פי חוק. אני עובדת כשנה וחצי בארגון. הריוניות הורשו להגיע אך לא נדרשו לכך בטענה כי לא ניתן לפטר/לזמן לשימוע נשים הרות. בזמן השימוע, חשדתי כי אני הרה, אך טרם ערכתי את הבדיקות שיאשרו זאת ולכן הגעתי ככל העובדים. שאלתי: עכשיו כשההריון וודאי, האם גם אני זכאית לכל אותן זכויות של הריוניות? האם משנה העובדה שהוכחת ההריון התקבלה לאחר השימוע? יש לציין שטרם הודעתי למעסיק על ההריון, האם אני צריכה לעשות זאת בהקדם (מדובר בשבועות ראשונים)? והאם עצם העובדה שמכתב לסיום עבודה ינתן רק בתום החודש משנה משהו? ושאלה אחרונה - אם המקום בפועל מפסיק לעבוד, מלבד פיצויים, למה אני זכאית? המון תודה מראש
אם נכנסת להריון בטרם הפיטורים, אזי גם אם גילית שאת בהריון לאחר השימוע אסור לפטר אותך, ללא אישור של הממונה על חוק עבודת נשים. אך המעביד אינו עובר על החוק כל עוד שהוא אינו יודע שאת בהריון.
לכן כדי לשמור על זכויותייך שלחי מייד הודעה בכתב שאת בהריון.
ככלל, עובד שפוטר זכאי לפיצוי פיטורים, פדיון ימי חופשה שנותרו, השלמת דמי הבראה שטרם שולמו והשלמת הזכויות שלא שולמו במלואם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
