שלום, הנני נמצאת מזה שישה וחצי חודשים בחופשת לידה (כרגע נמצאת בחל"ת). המעסיק הנוכחי לוחץ עליי לתת לו תאריך חזרה לעבודה (אני רשאית לשנה חל"ת). הודעתי בע"פ לו שבעוד שלושה שבועות חוזרת לעבוד. בנתיים ממש לאחרונה מצאתי משרה חדשה יותר נוחה לטיפול בילד (חצי משרה). הבעיה היא מוסרית - עד שאחתום על החוזה עם מקום העבודה החדש ואודיע על אי חזרתי לעבודה זה יהיה בעוד כשבוע-שבועיים, כך שבפועל אודיע למעסיקי בערך באותו השבוע שהייתי אמורה לחזור לעבודה שלא אחזור. זה יוצר מצב לא נעים כי מצפים לחזרתי - אבל האם זה מחייב אותי לחכות חודש עד שאוכל להתחיל לעבוד בעבודה החדשה ? והאם זה חוקית מסבך אותי אכשהוא?
אם עבדת שנה במקום העבודה, אזי את צריכה לתת למעביד חודש הודעה מוקדמת (אם פחות, אזי החישוב הוא יחסי). אם לא תתני הודעה מוקדמת בזמן, הוא זכאי לקזז את התקופה של ההודעה המוקדמת משכרך. באשר לפן המוסרי זה כבר עניין אישי ולא משפטי.
בהצלחה,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר