שלום מיה, לפני 7 חודשים ילדתי את בני ובשל כך עברתי עם בעלי מהמרכז לצפון. אני במשא ומתן עם מקום העבודה שלי שנמצא בת"א לגבי העסקה בסניף שלהם בחיפה ומעבר לחצי משרה. שאלתי היא: במידה ואני חוזרת לעבודה ומחליטה כי חצי משרה לא מתאימה לי ומוצאת עבודה במשרה מלאה במקום אחר. האם עדיין אני זכאית לפיצויי פיטורים? עד לאיזה תקופה אני זכאית להתפטרות ועדיין לקבל פיצויים (תשע חודשים או שנה)? האם זה בכלל אפשרי לחזור לעבודה ולאחר מכן להתפטר ועדיין לקבל את פיצויי הפיטורים? המון תודה, שגית.
התפטרות לצורך טיפול בילד כשמה כן היא - על מנת לטפל בילד. במידה ומקום העבודה החדש מאפשר לך לטפל בילד באופן אופטימלי יכול ותהיי עדיין זכאית לפיצויי פיטורים. אך אם מדובר ביותר שעות, אזי אין המדובר בהתפטרות לשם טיפול בילד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר