שלום לעו"ד הנכבד, אשתי, הנמצאת בטיפולי פוריות מזה מספר חודשים, הייתה מועסקת בחברה פרטית בתחום שירות החל מ-1/12/11. ביום 14/10/12 היא קיבלה מכתב פיטורין שנכנסים לתוקף ביום 1/11/12. מספר ימים לאחר קבלת המכתב עשינו בדיקת הריון ביתית וקיבלנו תוצאה חיובית. ביום 7/11/12 עשינו בדיקת דם + בדיקת אולטרסאונד וקיבלנו מסמך מאת רופא נשים על כך שאשתי נמצאת בשבוע ה-4 להריונה. באותו יום פנינו בכתב למעסיק עם דרישה לפיצויים עקב פיטורין בזמן הריון. המעסיק שלח בקשה למשרד התמ"ת לאשר את הפיטורין מהסיבה שסיום ההעסקה של אשתי נובע מסיום ההתקשרות של החברה עם משרד ממשלתי (מזמין השירות) וסגירת הפעילות העסקית של החברה בארץ. כמו כן ציין המעסיק שלא ידעה על כך שאשתי היתה בהריון במהלך העבודה. 1. מהו הסיכוי שמשרד התמ"ת לא יאשר את הפיטורין? 2. במידה ומשרד התמ"ת יאשר את הפיטורין האם יש טעם לפנות לעו"ד בניסיון לערער על ההחלטה? תודה על תשובתך!
אנטון שלום רב,
במקרים בהם הסיבה לפיטורין איננה קשורה להריון, כגון במקרה זה, בוחנת הממונה לחוק עבודת נשים את מכלול יחסי העבודה והנסיבות אשר במסגרתן התקבלה ההחלטה להביא לפיטורי העובדת. הלכה פסוקה היא כי מדובר בהחלטה מנהלית שלטונית אשר בית הדין לעבודה איננו משמש כערכאת ערעור עליה.
לפיכך, על פניו נראה, כי יכול ומשרד התמ"ת והממונה לחוק עבודת נשים יכול ותאשר את פיטורי אשתך.
לגבי הערעור על ההחלטה יש לבחון ראשית את הטענות לכך.
על כל פנים, אני ממליצה לך להסתייע בייעוץ פרטני לעניין זה.
בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה, ושאלה נוספת: היה ומשרד התמ"ת אישר את פיטורי אשתי - האם הפיטורין תקפים רק מיום האישור, כלומר המעסיק מחויב לשלם לה שכר עד ליום האישור?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר