שלום, אני עובדת קרוב לשנתיים במקום עבודה פרטי כפקידה. עד לפני הלידה עבדתי לפי שכר גלובלי כשמודבר על 7.5 שעות ביום מ8:30 עד 16:00 וימי שישי לסירוגין: מ8:30 עד 13:30 לפי 186 שעות בחודש. לאחר שחזרתי מחופשת לידה ביקשתי מהמעסיק לצאת ב3 בידיעה שמגיעה לי שעת הנקה. כשהגיע מועד התשלום - הוא אמר לי שמעכשיו הוא משלם לי לפי שעות ואפילו שיש לי שעת הנקה. האם מותר לעשות דבר כזה? ואם אני ימשיך לצאת ב3 אחרי 4 חודשים, האם גם אז מותר לו לשנות לי את השכר הגלובלי לשעתי? זה הפרש של 1000 ש"ח לפחות ! תודה רבה !
המעביד שלך מפר את החוק באופן בוטה. אסור לפגוע בהכנסה שלך ולשנות את תנאי החוזה. זוהי גם הרעת תנאים וגם פגיעה בהכנסה לאחר שחזרת מחופשת הלידה. הוא מפר מספר הוראות חוק בנדון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר