שלום רב, אני כעת בשבוע ה-25 להריוני. כשהייתי ממש בתחילת ההריון (שבוע 8) פוטרתי מעבודתי (צמצומים). מכיוון שלא הודעתי שם על ההריון לפני הפיטורים לא היה מה לעשות בנדון. לשמחתי מצאתי עבודה מאוד מהר ללא הפסקה בין שתי העבודות. הייתי כנה עם המעסיק מלכתחילה ועדכנתי אותו על ההריון. סוכמו בנינו תנאים מסויימים לעבודה בחצי משרה ובשכר מסויים. נחתם חוזה המתעד את התנאים שסוכמו. עם חתימת החוזה המעסיק אמר שהוא מעוניין לעשות "חודשיים נסיון" אך התעקש שלא לכתוב זאת בחוזה, אמר "זה הסכם בנינו בעל פה". לאחר 4 חודשי עבודה הוא קרא לי אתמול לשיחה, אמר שהוא רוצה לעשות את שיחת הסיכום שדיברנו עליה בזמנו. אמר שרוצה להוריד לי את המשרה לחצי ממה שהיא כרגע. הדבר יפגע בי כמובן בחישוב דמי הלידה. האם מדובר בהרעת תנאים? הפרת חוזה? אין לי וותק של 6 חודשים כאן, אך אני כן בהריון, האם מותר לו לעשות את זה? תודה מראש! מאיה.
שלום מאיה.
החוק אינו מעניק לך הגנה אוטומטית בשל העדר וותק של שישה חודשים. יחד עם זאת, אם הוא מקטין לך את המשרה רק בגלל היותך בהריון, זה אסור מהטעם של אפליה אסורה. הבעיה היא שאת זה קצת קשה להוכיח.
לכן, אם לא תוכלי להראות אפלייה, ובהתחשב בכך שהגנה אחרת אין לך, יטען המעסיק שזו זכותו לצמצם לך את המשרה ואף לפטר אותך לאחר שימוע מתאים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר