אני עובדת בחברת גדולה, ובפברואר האחרון צימצמו את התקן שלי והעבירו אותי תפקיד הגורר הפחתת שכר משמעותית (כ 50%) באותה התקופה גיליתי שאני בהריון , נאמר לי שעדיין מעוניינים בהפחתת שכרי , ושההליך מורכב כי יש לפנות לועדה במשרד הכלכלה אך לפני כן יערך לי שימוע. קיבלתי זימון לשימוע בחודש יוני אך לצערי לא יכלתי להגיע עקב מחלה , מאז נקבעו לי עוד מס' מועדים חלופיים לשימוע אך אני עדיין בחופשת מחלה ארוכה שלא מאפשרת לי תפקוד מלא. כעת קיבלתי זימון לשימוע בכתב בדואר ובו נכתב כי - מאחר והנך מצויה בחופשת מחלה ממושכת , ככל שלא תוכלי להגיע בצועד שנקבע לשימוע אנא מסרי לנו עמדתך בכתב, ככל שלא תתקבל תגובתך בכתב או שלא תופיעי לשימוע , תמנע ממך הזכות לטעון טענותייך ולאחר ישיבת השימוע תתקבל החלטה בעניינך - האם ניתן לאיים כך על עובדת בהריון הנמצאת בחופשת מחלה? אנא תשובתכם הדחופה, בתודה מראש דנה
לשאלתך דני - לא ניתן לאיים על עובדת. לא אם היא בהריון, ולא אם היא לא בהריון.
גם לא ניתן להפחית לה את השכר בלי אישור מהממונה.
גם צריך לעשות שימוע.
עובדת רשאית לדרוש שהשימוע ייערך פנים אל פנים ולא בכתב, אם כי יש כאלו שיטענו שעדיף לעובדת שהשימוע יהיה בכתב, במסגרתו יעלה המעביד את טענותיו והיא תשיב עליהן. זה עניין שמחייב זהירות רבה בהחלטה על פי הנסיבות. במקרה המתואר, כיון שהזמן פועל לטובת העובדת הייתי ממליץ לה לטעון שהיא דורשת שהשימוע יהיה בעל פה, ולהזכיר למעביד שכמו שהחוק אוסר לפטר עובד בעת שהוא שוהה בחופשת מחלה, כך על פי אותו הגיון אין לפגוע בשכרו באותה תקופה ולכן, יואיל נא המעביד וימתין עד סיום חופשת המחלה ועד שתחזור העובדת לאיתנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר