שלום רב, עקב אי ידיעת החוק, אתייעץ עמכם ברשותכם - אשתי נמצאת כרגע בחודש החמישי להריונה השני, אשר הינו הריון בסיכון. היא גננת בחינוך המיוחד. כרגע היא גננת מחליפה (גננת אחרת שיצאה לחופת לידה). הגננת המקורית אמורה לחזור במרץ (חודש מהיום). הוצע לאשתי לעבור ללמד בגן אחר, אשר דורש מאמץ פיזי (סוג אחר של חינוך מיוחד), היא איננה מעוניינת עקב המאמץ הפיזי הדרוש. בנוסף, ברשותה אישור רפואי אשר ״אסור לעבוד עבודה מאומצת״ [ציטוט המכתב הרפואי]. לאחר דין ודברים עם ההנהלה, הוצע לה תפקיד אחר, שהקיפו 40 שעות חודשיות (כיום היקף המשרה הינו 115 שעות חודשיות). על כן השכר החודשי ירד מ6000 ל2000 שח, ועל פי זה יחושבו דמי הלידה. כלומר ישנה הרעה מיידית וכן עתידית (4000 שח לחודש כפול 5 חודשי ההריון הבאים וכן 3 חודשי חופשת הלידה = 32 אלף שח). אי קבלת המשרה החדשה משמעה התפטרות. לפנינו עומדות מספר חלופות: 1) התפטרות - האם תהיה זכאית לדמי אבטלה? אם כן - האם דמי האבטלה יכולים להספר ולהתקבל כשכר לדמי לידה? 2) קבלת המשרה - האם ישנה אפשרות להציג לביטוח לאומי את השכר שלפני השינוי על מנת לקבלו כדמי לידה? 3) האם בהתפטרות היא תדרש לעמוד בפני ועדת משרד הכלכלה? אם כן, האם ניתן להגיש את האישור הרפואי על מנת להשפיע על ההחלטה? איך הייתם פועלים במקרה כזה? תודה רבה.
אם היא תתפטר - היא תצטרך להמתין 90 יום
אם היא תקבל את המשרה המופחתת זה יזיק לה בדמי הלידה
מי שמתפטרת לא צריכה אישור. אם הם מפטרים אותה הם צריכים אישור. היא תמיד יכולה להסכים לפיטורים ואף אחד לא ימנע זאת ממנה.
מהתיאור שלך אני אינני בטוח האם היא בכלל מוגנת מפיטורים בהריון הזה, אבל אם כן, הם לא יוכלו לפטר אותה ואם לא - היא יכולה לסרב לכל הצעה ואז הם יפטרו אותה וכל השאלות יתייתרו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר