שלום אשתי היתה השבוע בראיון עבודה למשרת מזכירת מנכ״ל.בראיון היא נשאלה על תוכניותיה להיכנס להריון.אשתי ענתה שכרגע לא מתוכנן אבל זה אפשרי.למחרת היא קיבלה תשובה מהמזכירה הקיימת ובה נאמר לה שהמנהלים חוששים מכניסה מהירה להריון.ידוע לי שגם השאלה עצמה ובטח הפסילה על רקע זה אסורות על פי החוק.מה האפשרויות והסיכויים שלי במקרה שארצה לתבוע? תודה רבה
לילה טוב,
הצטערתי מאד לקרוא את פנייתך. ניכר שאשתך הופלתה על לא עוול בכפה והעניין מאד מקומם ! מקוממת עוד יותר העובדה שמזכירת החברה הודיעה לאשתך שהמנהלים הביעו חשש שהיא תכנס להריון.... או שהיא אינה חכמה דיה ופלטה עובדה שאשתך לא היתה אמורה לומר או שבאמת החברה הזו מרשה לעצמה להפר חוק במדינת ישראל ולבצע עוולה של ממש.
מסגרת החוק הרלבנטית הנה חוק שוויון הזדמנויות בעבודה האוסר על אפליה גם במעמד ראיון קבלה לעבודה.
הקושי הינו בהוכחת האפליה ויהא על אשתך להוכיח את האמירה של המזכירה.
ניתן בשלב הראשון לשלוח מכתב חמור אל החברה ולדרוש פיצוי, החוק אגב מאפשר קבלת פיצוי עד 50 אלף ש"ח ללא הוכחת נזק....
מומלץ לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ וליווי משפטי.
לא לוותר !!!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
