שלום, לאחרונה הייתי אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה בת 6 חודשים (10 חודשי ותק במקום העבודה טרום חופשת הלידה), אשר הוארכה לבקשתי בשל מחלת הלידה בחודש ימים נוסף. סה"כ 7 חודשי חופשת לידה. לאחרונה פניתי למעסיק וביקשתי לחזור רק בספטמבר במקום ביוני, כלומר להוסיף 3 חודשי חל"ת, כדי שהתינוק יכנס בחודש ספט' למעון. הסיבה לבקשה להארכה נוספת- אין מקום כרגע במעונות. בתגובה המעסיק ביקש שאשלח מכתב התפטרות. העניין הוא שאינני מעוניינת להתפטר, אלא רק להאריך את החל"ת. האם אני חייבת לשלוח מכתב פיטורין שכזה? מה ההשלכות אם לא אשלח? האם מותר לו לפטר אותי? חבל לי לאבד את מקום העבודה...
הוא מבקש מכתב התפטרות כי אסור לו לפטר אותך. מצד שני, אם את לא באה לעבודה הוא יכול לראות בזה התפטרות. אם המקום חשוב לך ואם הותק שלך הוא 10 חודשים, הרי אין לך את הזכות להאריך עוד את החופשה. ולכן אני ממליץ לך למצוא פתרון לילדה ולחזור לעבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
