אני עובדת ברשת ביגוד לכל המשפחה כבר שנה בתור סגנית מנהלת. כרגע אני נמצאת בשבוע ה-21 ולאחרונה הייתי בחופשת מחלה עקב ההריון. לדברי המנהלת שלי התיפקוד שלי השתנה לרעה מאז שנכנסתי להריון ובגלל זה היא רוצה שאני ירד לתפקיד של קופאית או שהתחייב לתפקד למופת כולל פחות חופשות מחלה. לדבריה השכר שלי לא הישתנה אבל אני איהיה קופאית ולא סגנית. עבדתי בישביל התפקיד הזה מאוד קשה ולא הייתי רוצה לאבד אותו. האם הם יכולים להוריד אותי בתפקיד ללא הסכמתי? והאם זה הרעת תנאי עבודה? מופעל עלי לחץ מאוד גדול הודה לכם מאוד על התשובה.
שלום רב,
ניכר שההתנהלות של המנהלת אינה תקינה וככל והיא מעוניינת לשנות את תפקידך עליה לעשות כן לאחר קבלת היתר ממשרד התמ"ת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על התשובה המהירה. השאלה שלי היא האם יש לה סיכוי לקבל היתר ממשרד התמ"ת? ואם הלחץ מצידה ימשיך האם זה יכול להיחשב כהרעת תנאי עבודה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שוב שלום,
ייתכן והעובדה שהיא מבקשת להקל עליך מחד ולהמשיך לנהל עסק מאידך עשויה לסייע לה בקבלת ההיתר בפרט כשאין שינוי בשכר ואם תנתן התחייבות שהשינוי זמני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר