שלום רב! אני מברר בשם זוגתי, אנז'ליקה. היא עבדה ברשת אייס כאחראית משמרת. בתאריך 27.10.2011 נולדה לנו בת במז"ט. ב 18.1.2012 אייס נכנסה להקפאת הליכים ומונה נאמן. ב1.4.2012 הרשת נרכשה ע"י אלקטרה מוצרי צריכה. אנז'ליקה קיבלה מכתב פיטורים מהנאמן ב31.3.2012 . היא היתה אמורה לחזור לאותו תפקיד ב 15 לאפריל. בשיחה שהיתה לי עם הקופאית הראשית הממונה על אנז'ליקה לגבי חזרתה נאמר שיהיה יותר נוח לסניף שהיא תחזור לתפקיד קופאית, כי אמא לתינוקת ופעוט יש לה דרישות ויותר נוח להשאיר את המחליפה שלה, רווקה ללא ילדים, בתפקיד. בשיחה עם מנהל הסניף נאמר לה שלמרות הסיכום המוקדם, רוצים להוריד אותה בדרגה ושתעבוד כקופאית, ובמידת הצורך כאחראית משמרת. אנז'ליקה סירבה לחזור בתנאים האלה. ב12 לאפריל קיבלה דואר רשום מאייס ובו בקשה להיתר פיטורים ממשרד התעשיה שהוגשה ב9 לאפריל. בנוסף בקשת היתר פיטורים מהנאמן לממונה ליחסי עבודה ממשרד התמ"ת שהוגשה ב 21 למרץ. בנוסף צירפו את כל החלטות בית המשפט המחוזי בעניין אייס. לא מצאתי היתר או פסיקה שמתירה את הפיטורים. מה ניתן לעשות? תודה, זיו.
ערב טוב,
בנסיבות המתוארות לצערי הנאמן פועל כדין והדרך לפטר את אשתך לאחר חופשת לידה הנה באמצעות משרד התמ"ת וקבלת היתר לעשות כן בטרם חלפו 60 ימי ההגנה להם היא זכאית במסגרת החוק.
ככל ולאשתך יגרמו נזקים בגין הפיטורים ניתן לשקול הגשת תביעה כנגד הרשת.
ממליצה להמתין עד לקבלת ההיתר, אגב לאישתך אמור להיות מעמד בקבלת ההחלטה מצד משרד התמ"ת והיא אמורה להגיש את תגובתה לרצון זה לפטר אותה בעיקר יהא עליה להצדיק את סירובה (המוצדק לטעמי) להחליף תפקיד.
ככל ויעלה הצורך ממליצה לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ וליווי משפטי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר