שלום רב, האם יש התנגשות בין קבלת פיצויים לאחר התפטרות בעקבות לידה (9 חודשים מהלידה) ובין סעיף 14 שכאמור מסתבר מופיע בחוזה האישי שלי ולא ידעתי את משמעותו/לא הובהר לי עד לרגע זה של הבעת רצוני להתפטר? מה המשמעות, האם אינני רשאית לקבל את מלוא הפיצויים? תודה
את רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד בתוך תשעה חודשים מיום הלידה במידה ואת בעלת ותק מספיק, ולקבל פיצויי פיטורים וזה חד משמעי ללא קשר לסעיף 14.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
