שלום, התחלתי לעבוד בחברה ב-1.6.12. ב27.11.12 פוטרתי בעודי בהריון. המעסיק לא ידע על ההריון בזמן פיטורים אלא הודעתי לו יום אחרי. לאחר משא ומתן הוצע לי לרדת במשרה ולעבוד 6 שעות במקום 8 ואני הסכמתי. בפועל שולם לי שכר עבור 5.5 שעות ולא על 6. השכר שלי הוא גלובלי לפי חוזה. האם זה נחשב כהרעת תנאים? מה ניתן לעשות כדי ששכרי לא יפגע עוד כי הוא נפגע גם ככה כתוצאה מצמצום משרה. תודה רה
קסניה,
לצערי הואיל והסכמת להפחית את היקף המשרה שלך, יהיה קשה להוכיח הרעת תנאים, אולם באשר לחצי שעה המדוברת בהחלט את זכאית לפנות בכתב למעסיקך ולדרוש את שהובטח לך.
רצוי כי הפנייה תעשה בכתב.
בברכה,
תמר בן אלי, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר