שלום, אני עובדת מזה שנה במשרה מלאה וזמנית (החלפה לחל"ד). כעת אני בהריון, המעסיק הודיע לי שבמהלך ההריון אעבור לתפקיד אחר, שעות העבודה לא בהכרח יהיו זהות לשעות העבודה הנוכחיות, ואחוז המשרה יפחת . ידוע לי כי המעסיק שבע רצון מתפקודי והשינוי לא נובע מעצם ההריון. האם המעסיק פועל באופן חוקי? האם העובדה שאינו מפטר אותי מספקת או שעליו גם להבטיח את רמת ההכנסה הנוכחית שלי?
אם המשרה שלך הוגדרה מראש כמשרה זמנית לתקופה של פחות משנה, ואם היא לא הוארכה, אזי הוא רשאי לעשות זאת. אם המצב אחר - אז הוא חייב לקבל אישור למה שהוא מתכנן. הפחתת אחוז משרה דינו כדין פיטורים לעניין ההגנה על נשים בהריון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר