שלום רב, אני עובדת במשרד שהתמזג עם משרד אחר (טרם המיזוג, עבדתי בדיוק 3 שנים במשרד הקודם). לצורך המיזוג, סיימו את העסקתי במשרד הקודם על מנת שיוכלו להעסיק אותי בישות החדשה. לדברי המנהלים, רשמית הוסכם על רצף מעסיקים וזכויותיי לא תיפגענה מניתוק יחסי העבודה. אני בהיריון ובעת הלידה, אהיה מועסקת פחות משנה במשרד החדש. מה המשמעות של ניתוק יחסי העבודה מהמשרד הקודם לעניין זכותי לחופשת לידה של 26 שבועות (בתשלום מביטוח לאומי)? האם ביטוח לאומי יראה הכך כעבודה של מעל שנה ויקבל את הרצף? במידה ואעזוב את מקום העבודה הנוכחי, האם אהיה זכאית לחתום אבטלה? תודה רבה מראש
כיון שהזכויות שלך נשמרות - אין שום פגיעה בך כתוצאה מהמיזוג. את נחשבת כבעלת ותק של 3 שנים. את זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות מתוכם תקבלי דמי לידה מהביטוח הלאומי למשך 14 שבועות. אם תעזבי את מקום העבודה לפני הלידה - תצטרכי לבדוק היטב מה הסיבה שתיתן לך זכאות לדמי אבטלה. עזיבה לצורך טיפול בילד, למשל, אינה נותנת זכות לדמי אבטלה ב-90 הימים הראשונים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר