אני עובדת כמזכירה במשרד רו"ח כמעט שנה וחצי בנובמבר 2013 התחלתי טיפולי פוריות (הזרעות) ,כיום עברתי לטיפול הפריה חוץ גופית הבוס שלי טוען שאין מספיק עבודה לשתי מזכירות והוא רוצה לפטר אותי שאלתי היא כזאת כמה זמן הוא לא יכול לפטר אותי מתחילת הטיפולים ? למרות שאין מספיק עבודה לשתיים מה עלי לעשות? אשמח לתשובתכם המהירה תודה והמשך ערב נעים!
שלום אווה.
אני אצטט לך את החוק, טוב ? :
לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה לפי סעיף 7(ג)(4) או (ג1), לפי הענין, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר התעשייה המסחר והתעסוקה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור או עם טיפולים כאמור.
אם לא נעדרת מהעבודה בכלל, ההגנה נגמרת 150 יום אחרי תחילת הטיפולים.
רגב, בכל מקרה ההגנה חלה עד שנתיים מיום תחילת הטיפולים, היינו עד נובמבר 2015.
אה, כן. אם תהיי בהריון, תהיי מוגנת עד סוף ההריון + חופשת לידה + 60 יום.
הסתייגות אחת: אם הוא יקבל אישור לפיטורים - הוא יוכל לפטר אותך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
