עבדתי שנתיים כסייעת כיתתית בכיתת חינוך מיוחד. לאחרונה שאלו אותי אם אני בהריון והשבתי בחיוב. אתמול עדכנו אותי שבשנה"ל הקרובה לא אהיה סייעת כיתתית אלא סייעת צמודה, מה שמהווה בעיני הרעת תנאים משמעותית, אך ללא שינוי במשכורת. (עפ"י בירור שערכתי יש מקומות עבודה ששינוי כזה מתבטא אצלם גם במשכורת.) כמו"כ הפחיתו לי 4 שעות עבודה שהוגדרו כשעות זמניות, אך למעשה עבדתי בהן ברציפות בכל השנה האחרונה. אשמח לדעת אם ישנה מניעה חוקית לשינויים כאלו בעת הריון.
שלום גולדה,
שינוי בגובה השכר אסור בעת הריון אלא באישור הממונה.
אם הפחיתו לך שעות וכתוצאה מזה מופחת השכר - זה אסור.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובה.
רצינו לדעת גם בקשר להורדה בתפקיד (מסייעת כיתתית לסייעת צמודה) שאינה כרוכה בהפחתת שכר. והאם יש משמעות לכך שיש מקומות עבודה אחרים שבהם שינוי כזה כן משפיע על השכר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר