שלום, אני מעסיקה עובדת במשרה חלקית כסייעת בגן ילדים. בסוף החודש יחליפו 6 חודשים מאז החלה לעבוד. במהלך החודש האחרון היא הודיעה על הריון, וזאת בשל העדרותה מהעבודה (ללא אישור רפואי). במהלך השבוע האחרון הודיעה שאין ביכולתה לעבוד באופן רציף (תודיע על כך בתחילת כל שבוע על מצבה) עקב הצורך שלה להגיע לטיפולים בבי"ח. האם מותר לי לפטר אותה לפני שיחלפו 6 חודשים למרות שאינה מגיעה לעבודה עם אישור רפואי (הקשור להריון) ? ידוע לי על הצורך לקיים שיחת שימוע לפני קבלת ההחלטה תודה
בוקר טוב,
החוק קובע שמאחר והעובדת בהריון וטרם חלפו שישה חודשים מתחילת העסקתה אינך זקוקה להיתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת בכדי לפטר אותה.
יחד עם זאת העובדה שהיא נעדרת עקב ההריון (חרף העובדה שלא הציגה בפניך אישור רפואי סמכי עליה שתשיג מסמך כזה) ואף תאלץ להעדר תקופה נוספת עשויה להתפרש אם וכאשר ידון היק בביה"ד כפגיעה בשוויון הזדמנויות ואפליה.
ממליצה למען הסר ספק להגיש בקשה להיתר לממונה במשרד התמ"ת ובד בבד לקרוא לה לשיחת שימוע ולהודיע לה על רצונך לסיים עימה ההתקשרות ולהדגיש שהחלטתך זו אינה קשורה להריון אלא לפגיעה הקשה בעסק שלך לאור העדרותה.
ממליצה בנוסף למען הסר ספק לרכוש שעת יעוץ אצל עו"ד ובמידת הצורך אף לדאוג ללויווי משפטי בהליך.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר