אקצר ואומר קראתי כל החומר לגבי הנושא, ואני אכן עומדת בקרטריונים למימוש הזכות הזאת. במושג "סיוע אישי" נכללים ליווי, השגחה וכל סיוע הנצרך ממוגבלותו של הילד. ובכדי לממש הזכויות יש רשימה של מה צריך למסור למעסיק, אחד מהם אומר: אם ההיעדרות נעשית לצרכי ליוי סיוע או השגחה בקשר לטיפול רפואי או פארה רפואי אז יש לצרף אישור גורם מטפל. ולשאלתי: ואם לא לצרכי טיפולים אז באיזה מקרים הם לצורך השגחה שהם לא למטרת טיפול רפואי? אודה לתשובתך ואשמח לדעת מה מחיר ליעוץ אישי בעיניין זה.
הקשת די רחבה, ודי אם אביא לך דוגמה: לילד עם מגבלויות יש לעיתים מטפל שהוא עובד זר. העובדה הזר נהנה מיום מנוחה שבועי. יום המנוחה השבועי אינו שבת בדרך כלל, יוצא איפוא שלעיתים ההורה צריך להישאר עם הילד כמה שעות לתפר שבין העובד המשגיח לבין מישהו אחר שמחליף אותו.
אם את עומדת בקריטריונים -= מצויין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
